三人网赚博客

跨行业逆风奔跑的男人有多可怕

天师文创 2020-05-29 12:34:46 收藏文章 无标签 114 0

最近,李佳琦在直播间宣布:

一直陪伴李佳琦的小助理付鹏,以后不会在直播间出现了!

不是因为小助理辞职,而是因为他“升职”了,成为了公司的合伙人……

李佳琦发微博:恭喜付总升职!

看到这个消息,很多人都很惊讶:

原来以为只是一个小助理,什么时候悄悄成长成“付总”了?

其实,小助理的成功,并不是偶然:

几年前,他就毅然辞掉雅诗兰黛店长,和李佳琦到上海,选择做直播;

刚开始直播没人看,他敢拿出80万积蓄,买口红给观众免费试色;

直播带货要成功,选品非常重要,经他选出的选品,性价比绝对是全网最高……

小助理很专业!3秒之内准确找出口红

你会发现,小助理总能找到最正确的事,然后把它做到最好。

一个人成功与否,知道该做什么不该做什么非常重要

归根到底,拉开人与人差距的,是一个人的思维方式。

有句话说得好:你永远也赚不到超出你思维方式之外的钱。

思维方式不提高,升职加薪就是痴人说梦。

当年,小助理和李佳琦约定,挣到2000万就回家。相信现在,已经挣到好几个2000万了。

相比于那些吭哧吭哧努力,却好久没有涨工资的人,这类人真的让人越想越后怕……

因为思维方式更好的人,成长潜力实在太大了。

以上这些话并不是我信口胡说。

我是王婵,超智会创始人,12年来,我从大陆国企月薪1890元直到加薪8900元,毅然离职。由于喜欢香港警察在TVB做兼职演员。到现在已有一家公司香港上市,从小职员到公司股东,然后回到北京定居,二次创业在北京万达做华夏龙凤国学文化院。关于升职加薪的路径,我可以说是门儿清。

今天就跟你分享几点经验,如果能给你带来一些启发,那我这几千字就没白写。

提醒:请一定要认真读完这篇文章。

1

入职新公司半年涨薪3倍

先有值钱的思维

才有赚钱的能力

我发现,职场思维,真的会决定一个人的职业高度。

讲一个真实的故事:

两年前,我招了两位年龄相仿的员工,小七和晴晴,她们同期入职,能力也差不多。

可半年后,晴晴走上了管理层,月薪翻3倍,而小七依然是普通员工。

拉开她们成长差距的,就是思维方式。

比如对“上级”的认知:

在小七看来,上级的存在,是为了管理团队的。

因此,她对领导从来都是绝对服从,遇到再大的困难,也都会自己硬着头皮去想办法解决。可因为经验、资源有限,常常努力到让人心疼,也完不成目标。

相反,在晴晴的认知中,直属上级,就是自己最大的资源

有一次,快到月底,商务团队的KPI还没有完成,整个团队都急得团团转,却没有人向上汇报,包括小七在内,都觉得自己应该默默努力,主动克服困难。

只有晴晴,给我发了这样一条微信:

王总,我们这个月销售额举例目标还差30万,我梳理了潜在的目标客户,A、B、C这3家应该还有预算,有很大概率能达成合作。

但是我手头没有他们负责人的联系方式,想求助您,是否认识这几家公司的中高层,帮助我们尽快取得联系?

看到这样的求助信息,我没有觉得麻烦,反而感到欣慰。

因为我发现,这个员工懂得向上争取资源,懂得向上管理。这是相当难得的品质。

我立马给她介绍了关键人。后来,商务部门顺利完成了当月收入目标。

半年后,我把她提拔为了部门负责人,薪资涨了3倍,小七和她的距离,也一下被拉开了。

2

我做了两个重要选择

从月薪1890变成身家1.5亿

更让人扎心的是,思维方式,不仅会影响你现在的薪资,还会影响你将来的薪资。

有一对双胞胎,2010年大学毕业,一个加入腾讯,一个进入传统媒体。

7年后,去腾讯的哥哥已经是年薪百万,不仅猎头在挖他,投资人也在挖他,只要他出来创业,就给他钱。

而去传统媒体的弟弟,因为整个产业都不好,一切都需要重来。

而这一切,都是因为7年前,兄弟两人的思维方式不同,导致两人的选择不同。

哥哥认为,选工作就是选行业,首先要选上升的职业赛道;而在弟弟看来,自己的兴趣才是最重要的,进入传统媒体,是自己从小的梦想。

不同的思维方式,导致了不同的结果,两人的现状,从7年前就注定了。

这一点,在我身上也有明显体现。

2004年,我毕业后,在一家中央直属单位工作,月薪1890。当时,我认定待在这里没有发展,于是离开,到香港入职TVB做了一名演员。

这是我毕业后的第一次重要选择。

几年后,我继续面临选择:

是去央企做文职,拿

我敢肯定,10个人中间,8个人都会选择月薪25000.毕竟每个月多1万块钱,能不心动吗?

但我选择了后者。

这是因为,我始终有这样一条认知:接近优秀的人,你才能成长的更快。

进入创业公司,虽然薪资不如央企,但我有机会和多位顶尖的民营企业家,进行面对面的访谈、交流和学习。

这对我的职业生涯来说,是非常宝贵的经历。而事实证明,我是对的。

在这段工作期间,我接触到多位商业大佬,比如:

联想集团创始人柳传志先生;

万科集团创始人王石先生;

复星集团董事长郭广昌先生;

新东方教育集团创始人俞敏洪先生;

奇虎360创始人周鸿祎先生;

中坤地产董事长黄怒波先生等。

近距离接触这些顶尖企业家,可以体会他们最真实或者最朴素的一面。

比如,王石是一位倔老头儿,非常真实,不开心是会表现出来的。柳传志是一位非常给人安全感和亲近感的长者,无论是你谁,只要和他说话,他都会马上倾斜身体,认真听你讲起来,非常在乎身边人的感受。

呆了几年,我的能力、视野和人脉,都呈爆发式增长。

2015年,和朋友开始创业,拿到天使投资150万,估值1000万

2016年,拿到Pre A轮融资750万,估值6000万

公司最新估值已经超过2亿,

3

从月薪1万到月薪10万

你必须死磕这3种能力

看到这也许你会想:我知道思维方式很重要,但要怎么才能提升呢?

讲真,如果你身边都是和你思维方式差不多的人,想提升思维方式,确实很难。

但如果能够听高人指点,有些东西一点击破。可能你好几年想不通的难题,别人一句话就替你解决了。

我虽不能自诩为高人,但这些年,我从一名来自东北、月薪1890的普通大学生,到一家创业公司股东;从一位管理新手,到公司估值2亿的管理者,一个人在职场中可能遇到的大大小小的问题,我都经历过。

为什么别人半年工资涨3倍,你3年工资涨500?

你和同事能力差不多,为什么领导只提拔他不提拔你?

如何判断自己能不能当领导?

更让我自豪的是,过去的5年中,我用自己的管理实践,已经让公司的很多年轻人,迅速成长为一线团队的负责人。

目前的管理团队,平均年龄只有28岁,却已各自管理着千万级的项目。

其中的佼佼者,也凭借着自己的出色表现,迈入了年入百万的行列。

这更让我相信,一个普通的年轻人,只要遵循正确的方法和路径,一定能成长为一位优秀的高薪职场人。

未来,我还连续开展了十多期线下课程,专门讲授无本智慧与底层逻辑,同时,还先后进入多家知名企业做了内训,都获得了很高的评价。

我曾受邀为很多大型企业授过课,包括中信、招商局、华润、联想等。现在,华夏龙凤国学文化院,也累计服务了全国在线学员。

我越来越发现,很多职场人之所以很久没有涨薪,在晋升上止步不前,是因为他们对于人事的认知,根本是错误的。

为了让更多普通职场人,明白升职加薪的底层逻辑,提高认知层次,我决定将我价值5999的线下课精华内容,浓缩为线上免费直播课:未来在龙凤国学文化院开讲。

从月薪1万到月薪10万

你必须死磕这一种能力

我知道,这个课题不容易讲,因为月薪10万很难,概率很低,当一件事概率很低时,很多人就选择不信。

但我还是坚持做了这个主题。我做公司几年,工作12年发现,大部分职场人真的太需要这些底层认知了。

我不是贩卖焦虑,我只是想让你知道一些,你早该知道的底层逻辑。我非常相信,这些内容,无论你听10分钟还是1小时,一定让你有收获;你拿给任何一个人看,他都会支持你。

意愿大于能力,如果你真得想要变好,如果你相信别人能做好的事你也能做好,如果你觉得自己并不比别人差,来我们华夏龙凤文化院直播间,我们一起聊聊升职加薪那些事儿。

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