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奋斗中的创业者,不是一般的人

诸葛长青网络营销 2020-09-12 20:45:36 收藏文章 无标签 22 0

创业就像开荒,什么是开荒?

就是别人不敢做,不想做,不能做的事,而你做了,你就是leader,你就是先行者。

人性都是盲从的,很多人对于自己的人生其实并没有太多规划。

如果你能做一个先行者,你的所做所为,给其他人指明了方向,人们自然愿意拥护你。

但前提是你要先上路,你上路了,自然会有越来越多的人看到,越来越多的人跟随你。

绝大多数人的悲哀,就是学了一堆技能,无法将它变成一张张的钞票。

你要明白这些技能市面上都有人教,但是赚钱这个事就没人教了。

其实,不是没人教,是你没找到那个教你的人,99%的人的问题在于学的太多,做的太少。

无论项目多好,你不躬身入局,就始终是个旁观者,无论再高明的方法,你不去用它赚钱,这事就与你无关!

大部分人的人生,都是循规蹈矩,按部就班,不敢越雷池一步。

我们从幼儿园开始,被灌输的一种观念就是听老师的话,听父母的话,好好学习,长大以后找个好工作。

等你参加工作了,你的老板会对你说,年轻人,好好干,我看好你。

你的上司对你说,年轻人,努力干,下个月奖金才会多!

但你别忘了,你的上司也只是个打工的,他也是拿钱办事,看人家脸色行事。

你的老板是赚钱,但他不会告诉你他赚钱可能用了非同寻常的方法,甚至冒着违背道德与法律的风险,但他只会告诉你墨守成规,好好上班,就能升职加薪。

这是因为他想继续压榨你的劳动力和剩余价值,仅此而已。

你的上司也会觉得,他干了很久才熬到今天的职位,你也应该学他,在一个位置上熬到退休为止!

如果你有什么非分之想,那你就要注意了,因为你很可能会被定义成不合群。

因为所有的创业都是从不合群开始的,当你的想法、做法,开始和普通人不一样,开始不被周围人所理解,那么恭喜你,你已经开始上道了。

创业注定是孤独的,一个不能忍受孤独的人是无法创业成功的!

中国的很多老板其实都很有问题,特别是一些中小企业的老板,他们有个特点那就是抠门。

创业这10年,我见过很多这样的老板,我认识一个做化工的大老板,身家几十亿。

他宁可住8800元一晚的套房,也不愿意让随行的工程师住388元一晚的标准间。

不久该工程师离职,成立了一家乙方公司,开始自己当老板。

很多企业主其实不明白对人1块1,对事9毛9的道理,意思就是,如果你值1块钱,那我给你1块1,那你的员工是不是干的更积极?

凡事只要不涉及原则,就不必那么较真,睁一只眼闭一只眼就行了。

很多老板,所有的事都要管,每天强迫员工拼命加班干活,但到了涨工资的时候,就开始打马虎眼。

答应今天涨,明天涨,却一拖再拖,长此以往,员工觉得你言而无信,跟着你没有希望,只能走人。

这些企业最终都是一个下场,一拍两散,关门大吉,就算剩下活着的也是苟延残喘而已。

作为一个创业者,一定要明白一个道理,员工只是暂时借给你的。

天下没有不散的宴席,你不要指望他老老实实给你干一辈子。

如果他能力增长了,他发现了更好的去处,肯定会离开你。

你想想,人家自己单干能赚100万,凭啥挣你那10万?

想通了这点,你也就没啥不乐意的了。

只不过,他在你这里干,你要做的不只是简单的领导,而是要做他的教练。

你能教会他一些东西,给他名,给他利,给他舞台,让他的人生能走得更快一些,将他托举到更高的平台上。

到离职的那天,他会想,这几年在这里他懂了,他会了,他成长了。

你以为你是在成就员工,其实你错了,是员工在成就你。如果你能这么做,下属自然会念着你的好。

有的老板一听员工离职,心里就一百个不高兴,有的甚至变着法子连最后一个月的工资都黑掉。

这种拙劣的手法,看似省了一点小钱,但随后就不得不花数万块应对一场公关危机,还寒了一大批老员工的心。

所以,对于绝大多数人而言,打工最终是没有前途的,打工的目的是为了不打工,时时刻刻为创业攒技术、攒资源、攒人脉。


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